近日，臨河區(qū)國資委召開國資國企交流座談會，深入學(xué)習(xí)全市國資系統(tǒng)工作會議精神，總結(jié)2024年工作成效，部署國企改革三年行動收官任務(wù)與重點工作。
會上，國企負(fù)責(zé)人就人員招聘、制度建設(shè)、管理人員任命、運(yùn)營資金等方面進(jìn)行探討交流。企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，雖然當(dāng)前市場競爭激烈，國企面臨諸多困難，但加快轉(zhuǎn)型升級迫在眉睫。仍會克服困難堅定信心，逐步化解難題，確保企業(yè)高質(zhì)量運(yùn)轉(zhuǎn)。
2025年是國企改革三年行動收官之年，也是“十五五”規(guī)劃謀篇布局的關(guān)鍵節(jié)點。全區(qū)國資國企要明確以“國有資產(chǎn)保值增值”為核心任務(wù)，聚焦六大領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力。一是對照國企改革清單掛圖作戰(zhàn)，重點突破外部董事占多數(shù)、經(jīng)理層任期制契約化管理等難點，落實全市國企監(jiān)管清單。二是嚴(yán)控風(fēng)險防線，要定期不定期開展資產(chǎn)清查專項行動，健全臺賬梳理原因，推動拖欠賬款“能付盡付”。三是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，要搶抓新基建，綠色能源等政策機(jī)遇，爭取新興產(chǎn)業(yè)項目，構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)生態(tài)。四是提升治理效能，要深化“一企一策”改革，推行“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”機(jī)制，探索市場化選聘與內(nèi)部培養(yǎng)結(jié)合的人才引育模式，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展積極性。五是要推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，鑄牢中華民族共同體意識，壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
全區(qū)國資國企系統(tǒng)要以“干事干事干成事”的奮斗姿態(tài)，緊扣區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以“實干”破難題、以“擔(dān)當(dāng)”促落實、以“有為”創(chuàng)實績，奮力推動國企改革攻堅、提質(zhì)增效，在臨河區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中勇挑重?fù)?dān)、再立新功。
