近年來(lái)，五原縣委編辦瞄準(zhǔn)人才引進(jìn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)職責(zé)定位，從編制上賦能，充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制前置作用和服務(wù)保障功能，不斷創(chuàng)新挖掘編制資源，提升機(jī)構(gòu)編制綜合效益。
源頭發(fā)力，靈活管控。按照“嚴(yán)控總量不變、盤(pán)活空閑編制、動(dòng)態(tài)周轉(zhuǎn)使用”的原則，對(duì)全縣事業(yè)單位人員編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面摸底，及時(shí)了解單位用編需求，有效盤(pán)活全縣編制資源。將高層次人才用編納入全年用編計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才工作“源頭性”流動(dòng)，破解因無(wú)編制導(dǎo)致人才引進(jìn)無(wú)法落地的難題。
靶向發(fā)力，增強(qiáng)效能。緊扣教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求情況，在不突破現(xiàn)有編制總量前提下，為高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才以及特殊崗位人才引進(jìn)留足編制。
聯(lián)動(dòng)發(fā)力，精準(zhǔn)施策。強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，定期與組織、人社、財(cái)政等部門(mén)加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享比對(duì)，分析研判機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，增強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制服務(wù)保障人才工作的指向性和針對(duì)性。簡(jiǎn)化編制審批程序，開(kāi)通人才編制保障“綠色通道”。優(yōu)化“引、育、留、用”全鏈條人才服務(wù)保障體系，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐。
