10月16日，在前旗人民法院行政庭法官的努力調(diào)解下，一起勞動(dòng)爭議糾紛案件妥善解決。
李某于2006年入職某礦業(yè)公司，2021年與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為安全（消防）工程師。2024年4月，因李某管理失職、未及時(shí)領(lǐng)取政府文件致使公司利益受損，公司下發(fā)處罰通知，給予李某免去安全部部長職務(wù)、降薪處罰、當(dāng)月績效考核做零分的決定。李某被調(diào)崗至該公司項(xiàng)目部安全員，并進(jìn)行了降薪處罰。雙方對(duì)降薪存在重大爭議，公司稱由28230元降為23870元，只是小幅度降薪。李某稱工資降為10580元，降薪幅度達(dá)60%。李某對(duì)此提出異議，并于2024年4月23日向公司遞交了解除勞動(dòng)合同通知書，公司表示已收到李某的被迫解除勞動(dòng)合同通知書，并確認(rèn)在4月24日收到通知書時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除，李某不服提起仲裁。
前旗人民法院受理后，本案的爭議焦點(diǎn)為公司對(duì)李某的調(diào)崗降薪?jīng)Q定是否合理、李某的辭職是否存在被迫情形。結(jié)合案情，李某在公司已工作18年，于2022年5月升任為安全生產(chǎn)部部長，對(duì)公司有一定的情感，現(xiàn)提出離職，距退休僅剩5年時(shí)間，再就業(yè)存在一定困難。承辦法官以此為切入點(diǎn)，做公司調(diào)解工作。因該公司薪資待遇一直很好，現(xiàn)公司改制后，效益雖不景氣，但公司仍應(yīng)念及勞動(dòng)者在單位所作的貢獻(xiàn)，為公司后續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的用工環(huán)境。承辦法官從勞動(dòng)者權(quán)益、法律風(fēng)險(xiǎn)等方面平衡雙方利益，耐心向雙方講解相關(guān)法律法規(guī)。最終公司同意給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15萬元，本案圓滿解決。
法官提示：勞動(dòng)薪酬是居民的主要經(jīng)濟(jì)來源和生存保障，通常來說，用人單位不能隨意擅自降薪，損害勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)對(duì)價(jià)的權(quán)利，人民法院對(duì)用人單位的降薪行為，往往也會(huì)苛以較為嚴(yán)格的條件和程序責(zé)任。用人單位在行使經(jīng)營自主權(quán)，決定降薪這一事關(guān)員工重大權(quán)益的事項(xiàng)時(shí)，要注意把握合法合情、程序規(guī)范、范圍公平、幅度適當(dāng)?shù)仍瓌t，嚴(yán)格按規(guī)定的條件和程序?qū)嵤?，兼顧平衡自身?jīng)營權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)。如果公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或組織結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致員工工作內(nèi)容、職責(zé)發(fā)生變動(dòng)，企業(yè)有權(quán)基于新崗位的職責(zé)對(duì)工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。但這種調(diào)整通常需要符合勞動(dòng)合同約定的崗位變更程序，且不能明顯低于原有工資的合理標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，一定要合法合理，不能沖動(dòng)離職，應(yīng)保留收集相關(guān)證據(jù)。
