“遠親不如近鄰，有事好商量，現(xiàn)在土地糾紛解決了，以后還是好鄰居……”近日，烏拉特前旗矛盾糾紛多元化解中心工作人員通過耐心調(diào)解，成功化解了一起因鄰里占地引發(fā)的矛盾糾紛。
烏拉特前旗矛盾糾紛多元化解中心成立于2021年4月。自成立以來，該中心準確把握新形勢下群眾工作的特點、規(guī)律，全面踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，創(chuàng)新推出了民調(diào)對接、公調(diào)對接、專調(diào)對接、司法確認等矛盾糾紛調(diào)處機制。同時，把著力點放到前瞻治理、前端控制、前期處置上，通過“村頭板凳會”“民情懇談會”“農(nóng)家夜話”等形式廣泛收集民情；依托“四所一庭”工作法，分析研判矛盾糾紛發(fā)展趨勢和苗頭隱患，指派律師、法律工作者等專業(yè)人才，參與法律咨詢、法律援助、送法下鄉(xiāng)等工作，實現(xiàn)信息資源互通、職能優(yōu)勢互補，真正做到把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
“中心成立以來，巧妙地將情理法有機結(jié)合，盡可能地把頭疼的家務(wù)事、心煩的鄰里事斷得清清楚楚、明明白白，讓群眾滿意而歸?！睘趵厍捌烀芗m紛多元化解中心工作人員說。
近年來，烏拉特前旗不斷創(chuàng)新農(nóng)牧區(qū)基層治理模式，堅持發(fā)揮組織優(yōu)勢，凝聚各方力量，完善調(diào)解機制，推動形成了黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門牽頭指導(dǎo)、調(diào)解中心具體運作、全社會共同參與的大調(diào)解格局。
“基層的矛盾糾紛，多數(shù)是從小的口角或者誤會開始的，如果在發(fā)現(xiàn)之初就主動介入、溝通調(diào)解，就容易將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)?！睘趵厍捌齑筚芴?zhèn)“老支書調(diào)解室”調(diào)解員姚交其說。
2021年，大佘太鎮(zhèn)成立“老支書調(diào)解室”，將姚交其、賈小才、杜祥3位老支書聘為人民調(diào)解員。幾年來，3位老支書以“讓矛盾雙方都滿意”為目標，在工作中以法為據(jù)、以理為準、以情為本，巧妙地將情、理、法有機結(jié)合，化解了一個個難題，真正做到了讓矛盾化解在基層、把問題解決在當?shù)亍?/p>
烏拉特前旗充分發(fā)揮“黨建+”紅色紐帶作用，全面鏈接各類組織、力量和資源，推動鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)動，加強行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解、司法調(diào)解優(yōu)勢互補，建立設(shè)點接訪、預(yù)約下訪、帶案下訪、定期巡訪等工作模式；將法律明白人、老干部、兩代表一委員等具有專業(yè)知識的基層人才，有力有效嵌入到基層治理體系中，并充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極發(fā)動黨性原則強、群眾基礎(chǔ)好、了解基層的1000余名黨員參與矛盾糾紛排查和調(diào)處，有效延伸黨組織“觸角”，打造了一批品牌調(diào)解組織，逐步形成“組織有活力、鄉(xiāng)村強治理、群眾真滿意”的基層治理新格局。
