近日，自治區(qū)首家行政復(fù)議調(diào)解和解委員會(huì)在杭錦后旗掛牌成立，可實(shí)現(xiàn)在行政復(fù)議案件立案前進(jìn)行調(diào)解和解，助力快速高效化解行政爭(zhēng)議。
“經(jīng)調(diào)解，張某工傷案件雙方已達(dá)成調(diào)解協(xié)議，將分期給付張某各項(xiàng)工傷待遇21萬(wàn)元，本案將不再進(jìn)入訴訟階段?！彪S著杭錦后旗行政復(fù)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員將調(diào)解書(shū)送達(dá)到張某手中，該案件也畫(huà)上了句號(hào)。
前不久，外來(lái)務(wù)工人員張某在入職杭錦后旗某公司的第一天，就因機(jī)械事故導(dǎo)致左眼受傷致盲。工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定張某為工傷，但用人單位卻以張某入職第一天還未與張某簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有形成勞動(dòng)關(guān)系為由，不認(rèn)可認(rèn)定結(jié)果，遂向杭錦后旗人民政府提出行政復(fù)議。
杭錦后旗司法局受理該案后，梳理案件原因和事實(shí)，認(rèn)為工傷認(rèn)定部門(mén)的認(rèn)定事實(shí)清楚、程序合法、適用法律正確。但如果簡(jiǎn)單維持認(rèn)定部門(mén)決定，就有可能使張某陷入漫長(zhǎng)的訴訟甚至執(zhí)行程序中，這對(duì)在杭錦后旗舉目無(wú)親的張某來(lái)說(shuō)，顯然不是最佳結(jié)果。經(jīng)過(guò)行政復(fù)議工作人員積極引導(dǎo)，雙方進(jìn)入調(diào)解程序，最終達(dá)成賠償協(xié)議，雙方握手言和。
該案件是杭錦后旗行政復(fù)議調(diào)解工作的一個(gè)縮影。新行政復(fù)議法實(shí)施后，杭錦后旗堅(jiān)持復(fù)議為民宗旨，著力構(gòu)建“大復(fù)議、大調(diào)解、小訴訟、小信訪”工作格局，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、相互協(xié)調(diào)的行政爭(zhēng)議化解方式，真正將行政爭(zhēng)議化解在萌芽階段。
為進(jìn)一步暢通行政復(fù)議渠道，推動(dòng)多元化解矛盾糾紛機(jī)制建設(shè)，杭錦后旗掛牌成立行政復(fù)議調(diào)解和解委員會(huì)，以矛盾糾紛多元化解中心為依托，將行政復(fù)議化解前置?！笆着覀兤溉蔚?2名行政復(fù)議調(diào)解和解委員會(huì)委員，實(shí)行專班負(fù)責(zé)制，可在行政復(fù)議案件立案前由調(diào)委會(huì)委員獨(dú)立調(diào)解行政爭(zhēng)議，也可在行政復(fù)議案件立案后協(xié)助案件承辦人一同調(diào)解，最大程度幫助當(dāng)事人尋求合法權(quán)益，實(shí)質(zhì)性化解行政爭(zhēng)議?！焙煎\后旗司法局行政復(fù)議與應(yīng)訴股股長(zhǎng)王艷琴介紹說(shuō)。
